취업 성공을 부르는 최신 트렌드
변화하는 채용 트렌드
제가 처음 구직 활동을 시작했을 때, 이력서를 프린트해서 돌리는 것이 일반적이었죠. 하지만 지금은 인공지능(AI)가 이력서를 스캔하고, 지원자의 성향까지 파악할 정도로 기술이 발전했습니다. 한 친구는 자신의 이름을 구글에 검색해 본인이 어떤 사람인지 파악한다는 이야기까지 들었다고 했으니, 디지털 네이티브에게 자기 PR은 필수인 것 같습니다.
최근 통계에 따르면, 국내 대기업의 80% 이상이 AI를 활용한 채용 시스템을 도입했거나 고려 중이라고 합니다. 이러한 변화는 변화에 능동적으로 적응해야 한다는 점을 우리에게 상기시킵니다.
인공지능을 내 편으로 만드는 방법
제 동생은 얼마 전 AI 채용 시스템을 활용하는 한 IT 기업에 지원했습니다. 지원서 작성 단계부터 조금 색다르게 접근했습니다. 키워드를 철저히 분석하고, 각 자리에 주어지는 스코어링 시스템을 연구했죠. 예를 들면, 기술적인 부분에 대해서는 구체적인 프로젝트 사례를 들고, 커뮤니케이션 능력을 설명할 때는 과거 동아리 활동을 중심으로 풀어나가는 식이었어요.
실제 그는 이런 방식으로 몇몇 인터뷰까지 통과했고, 결국 원하는 회사에 취업할 수 있었습니다. AI가 스캔할 중요한 키워드를 찾고, 자신의 장점을 부각시키도록 지원서를 작성하는 것은 이제 필수 스킬입니다.
소셜미디어를 위한 퍼스널 브랜딩
최근에 만난 한 인사담당자는 하이퍼 연결 사회에서 소셜미디어의 역할이 점점 중요해진다고 강조했습니다. 회사는 지원자의 투명성과 진정성을 중요시하기 때문에 SNS를 통해 생생한 정보를 얻으려 합니다.
제가 알고 있는 또 다른 사례로는, 디지털 마케팅 분야에 취업하려는 친구가 자주 인스타그램과 링크드인에 관련 포스팅을 올리며 팔로워를 늘려갔으면 합니다. 결국 그녀는 그 경험을 통해 마케팅 에이전시에 취업했죠. 온라인 상에서 나의 존재감을 높이고, 새로운 네트워크를 통해 취업 기회를 만드는 것은 새로운 트렌드입니다.
네트워킹의 또 다른 도구, 가상 네트워킹 이벤트
코로나19 팬데믹 이후, 가상 네트워킹 이벤트가 급부상했습니다. 저 역시 집에서 노트북으로 여러 워크샵과 미팅에 참석하게 되었죠. 이제 물리적으로 모이지 않고도 전 세계의 전문가와 함께 연결될 수 있게 되었습니다.
친한 친구는 한 가상 이벤트에서 만난 HR 매니저 덕분에 해외 지사 취업까지 성공했습니다. 생각해보세요, 클릭 몇 번으로 해외로 날아가 현지 네트워크를 구축할 수 있는 시대라는 것이죠. 온라인상에서의 네트워킹은 물리적 거리감을 뛰어넘는 중요한 채널로 자리 잡았습니다.
디지털 포트폴리오가 판단 기준
마지막으로, 디지털 포트폴리오의 중요성을 강조하지 않을 수 없습니다. 과거에는 면접 시 간단한 이력서와 포트폴리오 몇 장만을 제출했지만, 이제는 다릅니다. 웹사이트 제작, 블로그 운영, 유튜브 채널까지 각기 다른 방법으로 자신을 브랜딩 할 수 있는 시대입니다.
학교 후배가 유튜브 채널에서 다양한 디자인 작업물을 소개하며 경력을 쌓은 경험이 있었어요. 결국 그것이 채용 담당자의 눈에 띄어 꿈에 그리던 광고 회사에서 일하게 되었습니다. 포트폴리오를 통해 자신이 얼마나 창의적인 인재인지를 보여주기 위한 방식이 변화하고 있는 지금, 이에 맞춘 준비가 필수입니다.
결론으로
취업 시장의 변화는 어느 때보다 빠르고 다변화하고 있습니다. AI가 채용 과정을 이끄는 시대, 소셜미디어를 통한 퍼스널 브랜딩, 가상 네트워킹 이벤트, 디지털 포트폴리오 등 모든 요소가 취업 문을 열 기회를 제공합니다. 시대의 흐름에 맞추어 나만의 전략을 세워 취업 성공을 이끌어내길 바랍니다.
